【業務委託/週1-2日】若手未経験採用のプロ募集！士業企業

基本情報

仕事内容

1. 年間採用計画の策定 新卒、中途それぞれの採用ターゲット像を定義。 スケジュール例: 4月～6月: 新卒採用の広報活動開始（合同説明会、大学訪問）。 7月～9月: 中途採用の重点強化期間（リファラル採用キャンペーン、SNS活用）。 2. 採用チャネル別の施策 マイナビ・リクナビ: プレミアムプランへのアップグレードや専用広告を活用。 人材紹介会社: 成果報酬型で複数社と契約し、条件交渉を最適化。 3. 採用ブランディング施策 リクルートページに「社員の1日」や「職場の雰囲気がわかる動画」を追加。 若手社員が主役の採用イベント開催。 4. 採用プロセスの改善 書類選考から内定までを3ステップに短縮（書類選考 → 一次面接 → 最終面接）。 面接後48時間以内に結果を通知。 5. 内部リソースの強化 採用業務を効率化するための担当者トレーニングプログラムを導入。 社員の採用協力を奨励するインセンティブ制度を検討。

ビジネスモデル

toB・toC どちらも

チーム体制

従業員数十名

現在の課題

3名採用に対してリソースも改善の知見もない ・さまざまな情報収集中 ・求人や人材紹介には出している →社内は若いメンバーが多いため面接に来てくれたらまだ引っ張りやすい

課題解決に向けた目標

詳細は面談時にお伝えします。

必要なスキル・経験