【業務委託/週2-3日】労務のプロ募集！不動産、福祉関連事業サービス企業

基本情報

仕事内容

以下のいずれかを経験やスキルに応じて切り分けて行なっていただきます。 ① 勤怠管理 社員の労働時間や休暇を適切に管理し、法令違反を防ぐ業務です。 ・出勤・退勤の管理（タイムカード・勤怠管理システムの運用） ・残業・休日出勤のチェック（36協定の遵守、過重労働防止） ・有給休暇の取得管理（年5日以上の取得義務を遵守） ・テレワークやフレックスタイム制の勤怠管理 ② 給与・賞与計算 毎月の給与や賞与を正しく計算し、従業員に支給する業務です。 ・基本給・残業代・手当の計算 ・所得税・住民税・社会保険料の控除 ・年末調整の手続き（扶養控除申告、保険料控除など） ・給与明細の発行、振込処理 ③ 社会保険・労働保険の手続き 従業員の雇用・退職時の社会保険手続きを行います。 ・健康保険・厚生年金保険の加入・脱退手続き ・雇用保険・労災保険の手続き ・産休・育休、介護休業の申請手続き ・傷病手当金・高額療養費などの申請サポート ④ 就業規則・社内規程の管理 会社のルールを明確にし、法令違反を防ぎます。 ・就業規則の作成・改定（労働基準法改正に対応） ・テレワークや副業制度の整備 ・社内ハラスメント防止規程の策定 ・労使協定（36協定など）の届出・更新 ⑤ 労務トラブル対応 従業員と会社の間のトラブルを防ぎ、解決する業務です。 ・ハラスメント・メンタルヘルス対応（相談窓口の設置） ・労働条件・契約内容のトラブル相談 ・退職・解雇に関する対応（解雇トラブルの防止） ・労働基準監督署・労働組合との対応 ⑥ 福利厚生・安全衛生管理 社員の健康と働きやすい環境を整備します。 ・定期健康診断の実施・管理 ・ストレスチェック制度の運用（労働安全衛生法対応） ・産業医との連携、労働環境の改善 ・社内イベントや福利厚生制度の運営（社宅制度、退職金制度など）

ビジネスモデル

toB・toC どちらも

チーム体制

管理部数名で人事、経理、労務、広報などを兼務して行なっている。

現在の課題

管理部の手が足りない。

課題解決に向けた目標

詳細は面談時にお伝えします。

必要なスキル・経験