【業務委託/週2日】人事制度改定のプロ募集！総合商社の子会社企業

基本情報

仕事内容

・人事評価の方法、評価と給与の関係、 給与が下がる場合の激変緩和措置等に関するアドバイス、コンサルティング ・上記に付随するMTG等への参加 ・給与規定、人事評価規定の改定

ビジネスモデル

toB

チーム体制

面談時に共有

現在の課題

・スキルを指標とする職務区分のため、スキル向上が派遣料金と連動しない実態を反映していない。 ・職務区分を 7 段階に設定したため、職務記述書（職務定義）の作成に運用に支障が出ている。 ・同一区分における派遣契約金額の減額による給与改定の余地が限定的であった。 ・現行の JOB 型給与テーブルと派遣マーケットの給与水準との間に乖離が生じている。 ・請負契約に従事する社員への人事評価・給与改定への仕組みがない。 ・派遣契約に従事する社員への人事評価・給与改定について明文化されていない。 （主に派遣案件金額の変更をトリガーとした給与改定を行っている。） ・10/1 育児介護休業法改定について派遣業に適した、「必要な育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」

課題解決に向けた目標

詳細は面談時にお伝えします。

必要なスキル・経験