【業務委託/週1-2日 月32時間-64時間目安/リモートメイン（週1回程度の出社可能性あり）】人事（採用/制度・評価）のプロ募集！ゲーム・エンタメ系の受託開発業界企業
月額想定報酬
250,000円 〜 600,000円
基本情報
募集職種
人事/労務
働き方
リモートメイン（一部出社あり）
稼働量イメージ
週1日（週:8時間 月:32時間 目安）
〜
週2日（週:16時間 月:64時間 目安）
所在地
東京都
業務開始目安
2026年6月
仕事内容
▼人事制度設計 ・現行評価制度の整理・可視化 ・等級／評価／報酬制度設計 ・評価基準の標準化 ・評価フロー改善 ・マネージャー向け評価運用支援 ・社員向け制度説明 ▼採用領域 ・ゲーム開発エンジニア採用戦略立案 ・採用媒体選定 ・エージェントコントロール ・採用KPI設計 ・採用広報改善 ・面接設計 ・母集団形成 ▼その他 ・人事機能全体の整理 ・経営陣との連携 ・組織課題抽出 【短期KPI】 ・評価制度の現状整理 ・社員納得感のある評価制度設計 ・ゲーム開発エンジニア採用の強化 ・採用活動の型化 【中長期KPI】 ・組織拡大に耐えうる人事基盤構築 ・エンジニア組織拡大 ・採用・評価を含めた人事機能の内製化
ビジネスモデル
toB
チーム体制
数名
現在の課題
▼人事評価制度 ・年1回の評価制度は存在しているものの、評価基準の標準化ができていない ・慢性的に社員から不満の声が上がっている状況 ・評価運用が属人的 ・制度設計を担える人材が社内にいない ▼採用領域 ・大型案件受注見込みに伴い、ゲーム開発エンジニア採用を強化したい ・採用領域についても専門人材不在 ・元々別職種の担当者が兼務で対応している状態 ・採用戦略・媒体選定・KPI管理などが未整備
必要なスキル・経験
補足情報
▼必須スキル ・人事制度設計経験 ・評価制度設計または運用改善経験 ・採用実務経験 ・自走力 ・0→1で仕組み構築した経験 ・経営層との折衝経験 ▼歓迎スキル ・ゲーム業界経験 ・IT/Web業界での人事経験 ・エンジニア採用経験 ・HRBP経験 ・ベンチャー／成長企業での組織構築経験 ・採用広報経験 ▼求める人物像 ・未整備環境を前向きに楽しめる方 ・手探りな状況でも主体的に動ける方 ・制度を「作る」だけでなく「浸透」まで推進できる方 ・現場とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 ・経営視点を持ちながら現場運用に落とし込める方
備考（必ずご確認ください）
稼働初期は社内メンバーとの認識共有、キャッチアップのために週に1回程度の出社が必要となる場合があります。 稼働時間について：問わない 平日日中のミーティングの開催：あり 平日日中に連絡が取れるかどうか：必須