【業務委託/週1-2日 月32時間-64時間目安/フルリモート】人事評価制度設計のプロ募集！関西圏でオフィスビル管理を中心とする不動産管理をメイン事業とする中小企業

基本情報

仕事内容

▼業務内容 ・現状の組織・業務内容・職種構成のヒアリング ・人事評価制度全体の設計・方針策定 ・職種ごとの評価項目・評価基準の設計 ・等級・評価フロー・運用ルールの設計（必要に応じて） ・評価シート・運用資料の作成 ・代表への提案・壁打ちを通じた制度ブラッシュアップ ・制度導入に向けた運用アドバイス ▼具体的なKPI ・プロジェクト期間内に人事評価制度の基本設計を完了 ・全職種を対象とした評価基準・評価シートを作成 ・評価フロー・運用ルールを整理し、導入可能な状態まで構築 ・代表・現場責任者との合意形成を行い、制度導入に向けた運用方針を策定

ビジネスモデル

toB

チーム体制

・プロジェクトオーナー：代表取締役 ・社内窓口：事業統括部責任者 ・人事専任部署なし ・従業員数：約20名 ・代表とのディスカッション・壁打ちを重ねながら、プロ主体で制度設計を推進いただきます。

現在の課題

・人事評価制度が整備されておらず、社員のモチベーション維持や成長支援が属人的になっている ・設計・設備メンテナンス・工事技術・ビル管理・経理など、多様な職種が存在するため、職種ごとの評価基準の設計ノウハウが社内にない ・人事専門部署がなく、人事制度設計を推進できるリソース・知見が不足している ・今後の組織成長を見据え、社員が納得感を持てる評価制度を構築したい

必要なスキル・経験